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CBA:券商过冬:招商证券年终奖一拖再拖 银河证
2017-02-18 05:17  点击数:

今年5月,券商行业第一轮讨薪征象呈现后,《第一财经日报》曾向招商证券扣问此事,公司相关认真人士曾回应称,公司每年都是四蒲月份发年关奖,但必要走流程,发放光阴在适当范围内调剂也是正常的

券业员工 苦盼年关奖

得益于去年上半年的牛市,招商证券2015年的年关奖同比涨了四五倍,但去年股灾以来的弱市使这笔钱至今仍未发放更可骇的是,裁员降薪已经在全部券业伸展

林琴思

每年四蒲月份是券商下发年关奖的时刻,可今年不少券商不停拖到端午节后才把钱打进员工的卡里,导致许多券商业事情职员自5月开始便在某社交平台上发帖作诗、“排队”讨薪

之以是呈现上述环境,主因是A股成交清淡导致券商业绩下滑“一年前,我们天天有处置惩罚不完的营业,用饭喝水都是见缝插针但自从股灾过后,无论是开户数照样买卖营业量都急剧萎缩,但业务部的指标却一年比一年重,牛市累成狗,熊市穷成狗,年关奖一拖再拖”一位券贩子士向《第一财经日报》记者诉苦

端午后,不少券商已经发放了年关奖,如中信建投、中银国际等,但招商证券的员工仍在经历新一轮“讨薪忙”一名业务部人员奉告本报记者,他2015年的年关奖虽然不如一些老资格员工多,但也有几十万,可至今仍未整个入账

“看天用饭”的券商行业一年前照样烈火烹油,A股一轮暴跌后又是另一番天气:年关奖推迟发放、业绩稽核标准逆市加码、经由过程末位淘汰来裁员、降薪……“冷风”已在全部行业伸展

员工讨薪忙

“招贤处处说封侯,商女年年弹泪休发白又逢今盛世,薪如画饼使人愁”“跋山涉水拉客忙,思姑娘,念爹娘……只盼端午家有粮,不再囊中空,泪千行”在某社交网站上,券商员工的讨薪声此起彼伏

多家券贩子士表示,往年四蒲月份就该发放的年关奖不停拖了又拖,是以不少同事都邑上网发发牢骚,以致诗兴大年夜发

截至发稿,多家券贩子士奉告本报记者,拖欠了一个多月的年关奖在端午节的时刻已经发放了第一笔,但招商证券的员工至今仍未见到奖金的影子招商证券的内部文件显示,公司已于6月8日公布了年关奖发放看护,要求各部门在6月14日前将稽核分配明细表报备,但之后就没了下文

“公司6月8日发的年关奖下发看护,让我们过了个对照欣慰的端午小长假,可是节后到现在,第一笔奖金照样没有看到”一位招商证券的内部人士走漏

眼看6月将过,年关奖要拖到下半年了,对付员工的第二轮讨薪及何时发放年关奖,上述招商证券相关认真人士选择了缄默沉静

牛熊“冰火两重天”

2015年上半年,不少投资者争相开户,恐怕错过了牛市,使得全部券商行业昔时的业绩大年夜幅上扬

Wind资讯数据显示,22家上市券商2015年的营收合计达3854亿元,实现净利润1580亿元,无论是营收照样净利润都跨越了之前三年的总和此前三年,上市券商的营收总和为3498亿元,净利润总和达1187亿元

在券商业务部事情的文杰(化名)向《第一财经日报》表示,一样平常环境下,券商的客户分手来自业务部现场、互联网自行开户、证券经纪人和客户经理日常平凡在银行的驻点等

“2015年所有证券公司的开户数都因此前几年的总和”文杰奉告本报记者,去年上半年行情好的时刻,他们要做的便是待在业务部里,坐等长长的开户步队,“开户火爆,柜员事情量之大年夜可想而知,常常从早忙到晚天天的后期掩护电话也是接个不绝,因为事情量太大年夜,以是互联网开户去年周全摊开了”

据文杰先容,去年上半年的牛市行情使他们的薪酬、年关奖也水涨船高以招商证券为例,公司年报显示,2014年敷衍职工薪酬为18.56亿元,2015年暴增至71.25亿元,增幅高达284%据一位招商证券人士走漏,得益于去年上半年行情,使公司2015年的年关奖涨了四五倍

另一位券商资管人士对记者表示,年关奖和公司的大年夜盘子有关,也与部门业绩相关,看部门创收若干,资管部门主要靠产品受理费,“市场假如不好,买卖营业少导致佣金少,使公司全部盘子变小,那每小我分到的也就少了”

“年关奖的涨幅也与员工级别有关,每个部门薪酬区别也很大年夜,投行、资管、自营等火线营业部门的薪酬会高一些,不过自营规模一样平常不大年夜,且受市场影响会对照大年夜,以是比投行、资管薪酬低一些像我2015年的年关奖拿了400万元,税后得手只有200万元但相较2014年涨了约50%,我部下的员工也对2015年的年关奖对照知足”上述券商资管人士走漏

牛市的韶光老是短暂,券商是受股灾波及最大年夜的行业之一据文杰走漏,开户最昏暗的时刻业务部可能接连几天都没有人来,驻点在银行的客户经理也很难从银行开拓到新客户此外,银行的“批量开户”又效率很低,客户仅仅是帮银行完成指标,也不会去做买卖营业,构不成“有效户”的指标,而昔时孕育发生的有效户是业务部重点稽核指标之一

除了开户人数骤减的外忧,券商还有客户资产转出的内患不过文杰奉告本报记者,虽然天天都有不少客户把资产转出,但总也有新进来的,二者相抵,丧掉并没有太严重,有些是阶段性的资产流掉较为严重的是,股灾时代客户市值大年夜幅缩水,这才是真正的资产流掉,缩水约三成,“这不是说规复就能规复的”

券商“过冬”

券商在牛市扩编、熊市缩编是一个常态去年股市火热的环境下,各大年夜券商都在大年夜规模招聘经纪营业职员,而在熊市时,行业状况惊心动魄

此前曝光的一组券商文件中,有多家券商员工供给的公司最新内部政策全文、人为条、离职协议、亲自经历等此中一份银河证券的离职允诺书上写的是:自聘请之日起12个月内,完成业绩指标必要3个月内引进资产300万,且月创收不低于4000元;6个月内引进资产600万,且月创收不低于6000元;12个月内引进资产1000万,且月创收不低于8000元若不能完成业绩标准,将无前提向业务部提出告退,若未按要求告退,业务部有权单方解除劳动条约并穷究本人的违约责任

据懂得,投资顾问的业绩指标为有效户、产品贩卖量、两融开户数、利息收入、市场占领率、港股通有效户、期货期权开户数及佣金收入,立异营业还有新三板、股票质押、托管等券商扩编的经纪人则纯“吃佣金”

一位券商投资顾问对本报记者表示,公司的指标一年比一年重,市场不好导致买卖营业削减佣金下降,这对付营销、经纪职员的影响很大年夜,“由于他们没有基础人为,没有绩效奖金,纯挚是拿佣金的然则佣金比例高,最高拿30%,起码的时刻拿10%”

业绩稽核的加重,也被业内觉得是变相裁员除此之外,券商内群情最多的则是降起薪,而降薪的主要工具是应届生

“今年业务部压力对照大年夜,为了勉励员工推行了末位淘汰我之前也据说过其他业务部已经在裁员了,而经纪人大年夜多是自己主动离职的走的大年夜多是新人,他们资本少开不出户,6个月稽核期一到就会离职”文杰表示

券商裁员多与市场情况低迷、投资者交投意愿疲软有关在经历了2015年的“丰收”后,券商行业的年轻员工们也第一次尝到了“三年不开仓,开仓吃三年”的滋味

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